PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

PÓS-GRADUAÇÃO

Objetivos

O objetivo da Psicologia Organizacional é identificar aspectos da constituição histórica da ciência psicológica no contexto e ambiente de trabalho e nas relações humanas deste seguimento.
Dessa forma, o curso visa ampliar as condições de desempenho de profissionais que atuam em diversas áreas organizacionais, com formação de nível superior, promovendo a compreensão sobre a gestão organizacional, suas mudanças e demandas atuais.
Visa também desenvolver competências técnicas e comportamentais, considerando:
Delinear o processo de entendimento das realidades e interesses nas dimensões do trabalhador, da empresa, do trabalho, do mercado e do cliente.
O aperfeiçoamento das competências técnicas e comportamentais que facilitem a prática da gestão de processos, projetos e de equipes de trabalho para alcance de metas e desenvolvimento profissional.
Promover estudos, inclusive, de campo baseados na visão psicológica das relações relevantes à fundamentação de diagnósticos, planejamento, execução e avaliação de atividades relacionadas à gestão dos Recursos Humanos e promoção da Qualidade de Vida no Trabalho.

Áreas de Atuação

Na empresa: Ampliar a visão do negócio pela perspectiva do trabalhador; aprimorar habilidades e competências para a liderança e o trabalho em grupo; constituir estratégias que podem ser aplicadas aos ambientes corporativos que reforcem o desenvolvimento organizacional.

Para o indivíduo: O curso de psicologia organizacional contempla em suas estratégias de ensino elementos didáticos que favorecem o autoconceito, o autoconhecimento, o autodesenvolvimento e expertise de liderança. Também considera-se relevante o aperfeiçoamento das competências de visão estratégica, flexibilidade, comunicação, expertise de estilos gerenciais.

Módulo 1 – Psicologia do Trabalho

  • CONTEXTO DA PSICOLOGIA NO AMBIENTE DE TRABALHO – HISTÓRIA E IMPORTÂNCIA
  • DIVERSIDADE TEÓRICA EM PSICOLOGIA
  • SAÚDE E TRABALHO: GESTÃO DO STRESS NAS ORGANIZAÇÕES
  • PATOLOGIAS VINCULADAS AO TRABALHO: IDENTIFICAÇÃO E INTERVENÇÃO
  • PSICOLOGIA DA APRENDIZAGEM: COMPORTAMENTALISMO E PSICOLOGIA POSITIVA
  • AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NO CONTEXTO DE TRABALHO
  • PSICOLOGIA APLICADA À CONSULTORIA INTERNA
  • AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA APLICADA EM SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS E RETENÇÃO DE TALENTOS

Módulo 2 – Liderança e Gestão de Pessoas

  • GESTÃO DE PESSOAS E HABILIDADES GERENCIAIS
  • DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE
  • COMUNICAÇÃO E SUCESSO NA LIDERANÇA
  • LIDERANÇA E COACHING E MENTORING
  • LIDERANÇA E DINÂMICA GRUPAL
  • COMPETÊNCIAS INTERPESSOAIS

Módulo 3 – Projeto Final

  • Grupo de Estudos – Prática para Projeto
  • Metodologia para Pesquisa / Projeto Prático
  • Projeto Final

Portaria de Reconhecimento

O curso de Pós-Graduação da FACULDADE IESCAMP – Instituto de Educação e Ensino Superior de Campinas está de acordo com a Resolução n.1, de 8.6.2007 e Parecer CES/CNE n. 908/98.

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