GESTÃO DE PESSOAS E HABILIDADES GERENCIAIS

Objetivo do Curso

O curso visa desenvolver no aluno um horizonte ampliado de análise sobre o planejamento e a implementação de práticas de Gestão de pessoas em diferentes organizações de trabalho. O trabalho consciente de Gestão de Pessoas permite potencializar a eficácia das equipes de trabalho, favorecendo a realização dos objetivos organizacionais. Mais importante ainda, é através do trabalho e do exercício da efetividade e de seus talentos, que os indivíduos constroem sua identidade e horizonte de análise – o que permite uma relação saudável com o trabalho e o social.

Objetivos Específicos

  • Apresentar os aspectos mais importantes da Gestão de Pessoas e municiar o aluno sobre perspectivas para planejar, definir escopos de trabalho e competências; avaliar competências.
  • Desenvolver Profissionais com capacidade de liderar com base no feedback bem elaborado e construtivo.

Público Alvo

  • Profissionais interessados em gerar mais resultados com maior qualidade na gestão de pessoas e exercício da liderança, tais como:
  • Pessoas que atuam em atividades e projetos ligados a formação de equipes e capacitação de líderes em empresas;
  • Gestores responsáveis por empreender iniciativas relativas à Gestão de Pessoas, para condução de equipes internas ou por consultoria externa;
  • Profissionais de gerenciamento e direção que buscam aumentar sua capacitação gerencial e administrativa nos temas relativos aos processos de gestão de pessoas e que queiram ter visão abrangente de desempenho do capital humano;
  • Consultores que desenvolvem projetos em temas relacionados à treinamento e motivação individual ou de equipes de trabalho, bem como a capacitação de líderes para o mercado de trabalho;
  • Profissionais ligados a Avaliação de Desempenho de Pessoas no exercício da Liderança ou de Motivação de equipes de trabalho;
  • Outros perfis que trabalhem ou queiram trabalhar com Recursos Humanos.

Conteúdo

  • Gestão da Produção e Operações como estratégia corporativa;
  • O trabalho constituindo a identidade e horizonte de análise.
  • O ambiente socioeconômico atual e as pressões resultantes nas organizações.
  • Remuneração e Desenvolvimento. Princípios de Remuneração – equilíbrio interno e externo.
  • Estratégias de Planejamento de Gestão de Pessoas.
  • Ações Coletivas e Individuais de Desenvolvimentos.
  • Habilidades Gerenciais.
  • Liderança e Feedback.

Inscrições

As inscrições serão realizadas na secretaria da Faculdade.

Dúvidas?

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